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Castlelake premia al CEO de Aedas Homes con un bonus de 3m por la salida a bosla

Posted by: In: Inmobiliaria 27 Mar 2018 Comments: 0 Tags: , , , , , , ,
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David Martínez, consejero delegado de Aedas Homes, se embolsó el año pasado 3,7 millones de euros en los seis meses que estuvo al frente de Aedas Homes para liderar la que sería la segunda salida a bolsa de una inmobiliaria en España en la última década. El directivo se incorporó a la compañía en junio de 2017 procedente de Distrito Castellana Norte (DCN), una apuesta del fondo norteamericano Castlelake para capitalizar sus inversiones inmobiliarias en España.

En concreto, la cantidad recibida por esos seis meses al frente de la segunda inmobiliaria cotizada de la bolsa española se descompone en un sueldo fijo de 310.666 euros -la cantidad asciende a 500.000 en términos anuales-, un variable a corto plazo de 75.600 euros y el resto, el grueso de la cantidad recibida -más de 3,3 millones de euros-, por la salida a bolsa de Aedas Homes. Cifra a la que hay que sumar 73.328 acciones de la compañía, por lo que la remuneración total -teniendo en cuenta el precio de las acciones a 31 de diciembre de 2017-, ascendería a 6,73 millones de euros.

No obstante, tal y como figura en el plan de incentivos, las acciones sujetas a un compromiso de lock-up de 365 días desde la admisión a cotización de las acciones de la compañía. Es decir, no puede disponer libremente de ellas hasta que dicho plazo finalice el próximo 20 de octubre de 2018.

La cifra, no obstante, es sensiblemente inferior a la recibida por Juan Velayos, CEO de Neinor Homes el año pasado. Velayos cobró un bonus de 10,6 millones -en efectivo y acciones- por la salida a de la inmobiliaria, que tuvo lugar el 29 de marzo de 2017. De este importe, el primer ejecutivo de la firma recibió 3,33 millones de euros en efectivo -cifra muy similar a la recibida por David Martínez- y el monto restante en acciones de la inmobiliaria. Velayos, además, tuvo un sueldo fijo anual de un millón de euros y otros 350.000 euros en retribución variable, ligada a la evolución de objetivos.

En ambos casos, el bonus forma parte del plan de incentivos que tanto Lone Star como Castlelake implantaron para sus principales directivos con el objetivo de retenerlos e incentivar el cumplimiento del plan de negocio. Por su condición de primer ejecutivo, Velayos

Source:: El Confidencial Vivienda

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